胡德状

发布者:张可发布时间:2022-01-15浏览次数:265

     

    胡德状,男,湖北随州人,中共党员,管理学博士,2020年毕业于武汉大学;现任公海亚州博菜讲师、硕士生导师主要研究兴趣包括人力资本质量、经济与社会不平等、企业家精神与创新等China Economic ReviewAgricultural EconomicsAsian Development Review、《武汉大学学报(哲学社会科学版)》、《管理学报》、《华南农业大学学报(社会科学版)》、《宏观质量研究》等国内外期刊发表多篇学术论文。

 

教育背景

2014.9-2020.6   武汉大学             宏观质量管理        博  士(硕博连读)

2011.9-2014.6   华中科技大学         英    语            双学位

2010.9-2014.6   武汉大学             图书馆学            本  科

2007.9-2010.6   随州市曾都区第一中学                     高  中

访学经历

20172018年:斯坦福大学

2016年:香港科技大学、香港中文大学

研究领域

发展经济学、劳动经济学

工作经历

2020.7-今   中南财经政法大学     经济学院     讲  师     硕士生导师

主讲课程

本科生:微观经济学、宏观经济学、国际商务

研究生:Advanced Microeconomics

发表论文

1. Qing Li, Dezhuang Hu, Tang Li. “The Innovation of Family Firms in China: New Evidence from the China Employer-Employee Survey.” China Economic Review, 72 (2022): 101754.

2. Chen, Yunsi, and Dezhuang Hu. “Gender Norms and Marriage Satisfaction: Evidence from China.” China Economic Review, 68 (2021): 101627.

3. Shimokawa, Satoru, Dezhuang Hu, Dandan Li, and Hong Cheng. “The Urban–Rural Gap in the Demand for Food Safety in China: The Role of Food Label Knowledge.” Agricultural Economics, 52, 2 (2021): 175-193.

4. Cheng, Hong, Dezhuang Hu, and Hongbin Li. “Wage Differential between Rural Migrant and Urban Workers in the People's Republic of China.” Asian Development Review, 37, 1 (2020): 43-60.

5. Fan, Hanbing, Yiming Dong, Dezhuang Hu, and Lianfa Luo. “Do Labour Unions Mitigate Labour Conflicts in China’s Manufacturing Firms? Evidence from the China Employer-Employee Survey.” International Journal of Conflict Management, 29, 4 (2018): 470-486.

6. Cheng, Hong, Dezhuang Hu, Chengyu Xu, Kai Zhang, and Hanbing Fan. “Does Government Paternalistic Care Promote Entrepreneurship in China? Evidence from the China Employer-Employee Survey.” China Economic Journal, 10, 1 (2017): 61-75.

7. Li, Dandan, Ting Tang, Dezhuang Hu, Feifei Song, and Lianfa Luo. “The Challenge to China’s Enterprises from Increasing Labor Costs: The Product Quality Perspective.” China Economic Journal, 10, 1 (2017): 18-33.

8. 程虹,胡德状.企业过度投资挤出了创新吗——基于中国企业-劳动力匹配调查”(CEES)的实证分析[J].科技进步与对策,2020,37(04):79-88.

9. 胡德状,刘双双,袁宗.企业家创业过度、创新精神不足与僵尸企业”——基于中国企业-劳动力匹配调查”(CEES)的实证研究[J].宏观质量研究,2019,7(04):64-79.

10. 程虹,都阳,李宏彬,Albert Park,罗连发,李丹丹,李唐,余凡,余红伟,胡德状,于泽洋.中国制造业企业如何应对劳动力成本上升?——中国企业-劳动力匹配调查(CEES)报告(2015-2016)[J].宏观质量研究,2017,5(02):1-21. 【被《新华文摘》全文转载】

11. 程虹,胡德状,罗连发.企业技术创新投入对产品质量的影响[J].华南农业大学学报(社会科学版),2016,15(03):76-87.

12. 程虹,胡德状.“僵尸企业存在之谜:基于企业微观因素的实证解释——来自2015中国企业-员工匹配调查”(CEES)的经验证据[J].宏观质量研究,2016,4(01):7-25. 【被人大复印资料《企业管理研究》全文转载】

13. 罗连发,唐婷,胡德状.中高层管理者对企业绩效的影响:数量与质量的视角——来自2015年广东制造业企业员工匹配调查的经验证据[J].武汉大学学报(哲学社会科学版),2016,69(01):84-92.

14. 余红伟,胡德状.中国区域制造业质量竞争力测评及影响因素分析[J].管理学报,2015,12(11):1703-1709.

15. 刘芸,杨芷晴,胡德状,郑伟华.市场能自发提供可靠质量信用服务吗?——基于闪联的案例研究[J].宏观质量研究,2015,3(01):1-9. 【被《高等学校文科学报文摘》观点摘编】

16. 申敏,周宏龙,陈传夫,胡德状.大型国有电网企业用户情报采纳方式研究[J].图书与情报,2014(03):53-60.

17. 赵蓉英,胡德状.国内外网络影响因子研究的可视化分析[J].情报探索,2013(11):1-7.

咨询报告

从传统制造转向现代制造——关于佛山市禅城区制造业企业转型升级、提质增效调查情况的报告2016.

工作论文

Do Innovation Subsidies Make Chinese Firms More Innovative?. NBER Working Paper. (With Hong Cheng, Hanbing Fan, and Takeo Hoshi). (短文:VoxChina.org)

机器人影响企业生产率的效应与机制研究. (With 程虹)

课题项目

ü 宏观经济整体和微观产品服务的质量双提高机制研究,教育部重大项目,参与

ü 南方电网情报需求智能表达、预测及高级应用功能,南方电网项目,参与

ü 新冠疫情下人工智能与经济增长,中南财经政法大学人才引进启动项目,主持

参与调查

中国企业-劳动力匹配调查(China Employer-Employee Survey, CEES)、中国养老机构调查、居民食品安全认知调查、消费者质量满意度调查等。

获奖情况

2020武汉大学优秀毕业研究生

2015研究生国家奖学金、武汉大学优秀研究生

审稿经历

担任China Economic ReviewInternational Journal of Emerging Market等期刊匿名审稿人。

联系方式

    址:湖北省武汉市东湖新技术开发区南湖大道182

    位:公海亚州博菜

邮政编码:430073

    箱:dezhuanghu@zuel.edu.cn